Вакансии Digital Reputation

Digital Reputation

Работа у нас:

Актуальные вакансии

Мы — команда компании-разработчика Digital Reputation. За 11 лет работы нашими клиентами стали как крупнейшие международные компании, так и крупные российские корпорации, а также персоны из списка Forbes.

Мы создали и реализуем уникальные комплексные продукты в более чем 10 странах по нескольким направлениям: управление и защита цифрового профиля в сети, а также информационная безопасность и предотвращение информационных атак.

На сегодняшний день в нашем штате более 100 экспертов – это команды разработки, аналитики, редакции, SEO-направления, PR, команды по управлению проектами и другие отделы.

С каждым годом мы развиваемся все стремительнее, поэтому продолжаем набирать талантливых специалистов.

Смотреть презентацию

Подробная презентация о компании, наших подходах и корпоративной жизни

Что нужно будет делать:

Ведение проектов по формированию цифрового профиля клиентов
Аудит цифрового профиля клиентов
Разработка стратегии «под ключ» по формированию цифрового профиля клиента
Создание ссылочной стратегии
SEO-оптимизация сайтов на этапе их создания
Оптимизация существующих сайтов клиента
Проработка результатов поиска картинок по согласованным запросам
Проработка поисковых подсказок
Улучшение поведенческих факторов на сайтах
Фиксация результатов поиска Яндекс и Google
Анализ результатов поиска в системах Яндекс и Google по запросам
Разработка и внедрение рекомендаций для социальных сетей по улучшению их индексации в результатах поиска
Ежедневный (регулярный) анализ динамики приоритетных запросов и, в случае необходимости, корректировка стратегии
Подготовка данных для регулярной отчетности
Анализ проделанной работы
Работа с информационными статьями репутационного характера

Что мы ждем от кандидата:

Знание и понимание принципов и факторов ранжирования в Яндекс и Google
Опыт работы с зарубежными результатами поиска
Умение работать с сервисами: ahrefs, topvisor, checktrust, Google Analytics, Яндекс Метрика и т. д.
Портфолио в некоммерческих тематиках, наличие живых примеров успешных результатов продвижения Google и Яндекс будет преимуществом
Желание максимально автоматизировать свои задачи, расти профессионально и финансово, но при этом не бояться «ручной работы»
Умение работать в команде, работать с большими объемами информации, быстро принимать решения, воплощать их в жизнь и нести ответственность за результат.

⟶ Отправить резюме

В команду аналитического продукта по аудиту цифровой репутации публичных персон и организаций требуется Back-end / Full-stack developer разработчик с опытом разработки не менее 2-х лет и глубокой экспертизой в Python. Мы настроены взять в команду ответственного специалиста, который стремится развиваться и совершенствоваться в области разработки.

За время создания MVP были опробованы разные модели командной разработки – аутсорс, аутстаф, и сейчас необходимо взять legacy под контроль, поставить на рельсы планомерные и своевременные релизы с обновлениями продукта. В планах собрать свою команду разработки инхаус.

Стэк проекта:

backend – бэкенд на Python / Django, и REST API поверх этого;
frontend – фронтенд на Vue.js;
Postgre SQL.

Обязанности на проекте:
Разработка:

Написание кода (frontend и backend).
Поддержка текущих и новых проектов компании.
Доработка и совершенствование существующего API для связи frontend-backend,
Интеграция по API с другими сервисами компании.
Разработка автоматизированных тестов.

Операционные задачи:

Документирование исходного кода и программных компонентов сервиса, ведение технической базы знаний по проекту;
Регулярное составление планов и ведение отчетности по текущим результатам;
Техническое развитие проекта:
Изучение новых методов и технологий для решения запланированных задач;
Оптимизация и совершенствование текущего решения под новые бизнес-требования;

Знание и опыт, которые потребуются:

Опыт разработки продуктов с нуля / с MVP.
Опыт разработки проектов на Python и знание современных фреймворков – экспертиза в Python одно из ключевых требований.
Умение грамотно балансировать между скоростью разработки и гибкостью функционала.
Умение работать с git и docker будет преимуществом.
Знание и опыт, которые приветствуются:
Опыт проектирования и разработки микросервисной архитектуры
Навыки администрирования nginx.
Опыт разработки продуктов с нуля / с MVP.

⟶ Отправить резюме

Сейчас мы в поисках Account Group Head, который возьмет на себя ответственность управления командой из проджект-менеджеров и будет бережен с текущими и новыми проектами.

Задачи, которые нужно будет выполнять:
Разработка и организация процесса управления проектами и командой:

Разработать и реализовать организационный процесс;
Максимально изучить продукт и погрузиться в текущие проекты;
Оказывать помощь в разработке стратегий развития текущих клиентов, контролировать качество работ команды, собирать аналитику и предлагать решения по оптимизации процессов;
Контролирать сроки работ в соответствии с road map / стратегией по каждому проекту, контролировать бюджеты проектов;
Организовывать качественную коммуникацию между отделами, рабочими группами и проектными командами;
Контролировать документы и финансы по проектам. Работать с командой:
Проводить еженедельные планёрки и собрания по этапам ведения проектов с командой, планировать работу всей команды;
Планировать загрузку отдела, обучение, развитие, мотивацию и вовлечение сотрудников;
Своевременно решать проблемы и вовремя сигнализировать о них;
Разрабатывать внутренние документы: должностные инструкции для сотрудников отдела, новые системы поощрения, системы повышения в должности сотрудников отдела, и индивидуальные планы развития;
Формировать и пополнять единую базы знаний отдела;
Принимать активное участие в усилении команды, в найме и адаптации новых сотрудников. Коммуницировать с клиентами:
Строить эффективные и партнерские взаимоотношений с клиентами, повышающих лояльность к компании;
Регулярно общаться с клиентом, организовывать и проводить встречи, находить решения спорных вопросов.

Наш идеальный кандидат:

С опытом не менее 5-ти лет прямого управления командой, состоящей из 5+ человек в прямом подчинении;
Имеет не менее 3-х лет успешного управления крупными проектами в digital-агентствах, IT-компаниях или в банковской сфере;
Умеет приоритизировать задачи;
Большой опыт разработки и создания продуктовых презентаций и уверенное владение Excel;
Всегда думает и идет на шаг вперед, мыслит и подходит к решению задач стратегически;
Активный, организованный, целеустремленный, способный полностью с нуля провести проект стрессоустойчивый;
Руководитель, наставник, учитель, вдохновитель;
Человек, для которого работа – это не просто тяжелый труд, а возможности для реализации своего потенциала;
Умеет структурно мыслить и находить ответы на самые сложные вопросы;
Умеет давать оценку сроков выполнения задачи и соблюдать их или вовремя сигнализировать о проблемах;
Внимателен и любит много общаться с клиентами и сотрудниками;
Неунывающий оптимист.

⟶ Отправить резюме

Сейчас мы в поисках проактивного Senior Project Manager, который будет строить продуктивные отношения с нашими клиентами и выступать внутренним заказчиком внутри компании: коммуницировать с внутренней проектной командой и нести ответственность за результаты проектов.

Задачи, которые нужно будет выполнять:
Коммуницировать с клиентами по текущим проектам:

Выяснять бизнес-задач и потребности клиентов, участвовать в брифинге и получать материалы на старт проекта;
Сопровождать клиентов и помогать им по любым вопросам;
Готовить самые лучше и подробные презентации отчетов для клиентов.
Контролировать документы и финансы по проектам;
Необходимо координировать получение и отправку всех финансовых документов, а также контролировать их своевременное подписание;
Контролировать разработку и формировать стратегии по созданию цифрового профиля при приеме проекта в работу:
Собирать данные при передаче проекта в производство, предоставлять необходимые материалы от клиента;
Организовывать встречи по передаче проекта в производство с участниками проекта: здесь нужно выступить внутренним заказчиком и распределить роли, передать всю вводную информацию;
Поставить и проконтролировать задачи на аналитику и прогноз бюджетов, подготовки данных для стратегии;
Сформировать единую road map проекта и бюджета.
Вести проектную деятельность:
Еженедельно планировать и закрывать спринты с командой;
Строить эффективную коммуникацию со всеми участниками проекта;
Оперативно реагировать на обратную связь, полученную от клиента и вносить правки в проект;
Своевременно решать проблемы и вовремя сигнализировать о них;
Быть активным участником реализации стратегических задач, направленных на повышение эффективности проектной деятельности.

Наш идеальный кандидат:

С опытом не менее 5-ти лет успешного управления крупными проектами в digital-агентствах, IT-компаниях или в банковской сфере;
Умеет приоритизировать задачи;
Умеет работать в команде и с большими объемами информации;
Может быстро принимать решения и воплощать их в жизнь;
Несет ответственность за результат;
Имеет высокий уровень коммуникации, грамотную устную и письменную речь;
За плечами у него большой опыт создания презентаций, а еще он уверенно владеет Excel;
Наш идеальный кандидат очень хочет расти профессионально и финансово, но при этом не боится «ручной работы».

⟶ Отправить резюме

Основной функционал:

Мониторинг упоминаний в СМИ и социальных медиа с помощью специализированных сервисов;
Комплексный анализ пространства медиаприсутствия: выявление источников упоминаний, определение тем и трендов упоминаний, анализ тональности, построение графиков динамики распространения контента и т.д;
Поиск точек концентрации целевых аудиторий;
Исследование и анализ контентных стратегий;
Составление отчетности по результатам мониторинга и анализа;
Составление аналитических заметок, мини-статей;
Составление и ведение отчетных документов;
Выстраивание мониторинга, как продукта компании;
Инициализация новых подходов к мониторингу в рамках текущих проектов;
Оценка используемых агентством программ и сервисов, поиск новых сервисов необходимых для решения оперативных и стратегических задач;
Разработка стандартизированной отчетности по результатам мониторинга упоминаний и анализа информационного пространства.
Дополнительный функционал:
Участие в проектах Отдела управления репутацией;
Работа с базой аккаунтов агентов влияния.

Требования к кандидату:

Понимание структуры и функционала самых популярных платформ современных социальных сетей в России (ВКонтакте, Одноклассники, Instagram, Facebook, Twitter, YouTube), форумов и интернет-пространства в целом;
Умение отслеживать рабочий график, соблюдать дедлайны;
Умение структурно мыслить и находить ответы на самые сложные вопросы;
Умение давать оценку сроков выполнения задачи и соблюдать их или вовремя сигнализировать о проблемах;
Стремление к постоянному самообучению и решению сложных задач;
Умение и желание работать в составе кросс-функциональной команды.

⟶ Отправить резюме

Что нужно будет делать:

Сотрудничать со СМИ, договариваться о размещении публикаций напрямую и на бирже контента;
Отправлять массовые запросы об условиях работы информационных ресурсов через сервис автоматизированных рассылок, ведение коммуникации внутри сервиса;
Сопровождать документально сотрудничество с информационными ресурсами: сбор данных для составления договоров, заведения заявок на согласование договоров в юридический отдел, заведения заявок на оплату
Контролировать и фиксировать фактическую стоимость публикации материалов – обновлять базу СМИ;
Договариваться об условиях размещения материалов
Мониторить упоминания компаний в СМИ;
Проверять публикации перед размещением;
Работать с пиар-службами, много общаться;
Искать новые контакты;
Готовить отчетность.

Что мы ждем от кандидата:

Опыт работы в сфере сотрудничества со СМИ;
Базовые навыки SEO
Умение договариваться;
Умение работать в команде, работать с большими объемами информации, быстро принимать решения и воплощать их в жизнь, нести ответственность за результат.
Желание максимально автоматизировать свои задачи, расти профессионально и финансово, но при этом не бояться «ручной работы».

⟶ Отправить резюме

Мы быстро растем, объем и фронт работ увеличиваются регулярно, поэтому в команду нашего HR-отдела нужен увлеченный рекрутер, специализирующийся на Digital и IT вакансиях.

Что нужно будет делать:

Взаимодействовать с нанимающими менеджерами и помогать составлять заявки на подбор, профили кандидатов и вакансий;
Искать digital и IT специалистов с использованием всех источников, методов и инструментов привлечения;
Формировать базу кандидатов, анализировать и отбирать релевантные резюме;
Проводить первичные собеседования и организовывать прохождение соискателями всех необходимых этапов;
Вести отчетность по процессу найма как на регулярной основе, так и по запросу, включая записи встреч/результатов беседы при необходимости;
Создать и вести воронку подбора – регулярно и корректно заполнять показатели, правильно интерпретировать результаты;
Заниматься подготовкой предложений о работе – вести переговоры об условиях, собирать рекомендации и согласовывать дату выхода новых участников команды.

Требования:

Опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании — от года;
Умение работать в CRM-системах для рекрутинга и в Excel;
Желание развиваться в digital рекрутменте и умение предлагать идеи;
Владение основными инструментами, методами и источниками поиска, желателен опыт executive search;
Опыт параллельного ведения от 3-х вакансий;
Здорово, но не обязательно, если есть опыт работы в рекрутинговом агентстве;
Безупречный письменный русский язык: без канцеляризма и речевых штампов.

⟶ Отправить резюме

Основные задачи:
Ведение календаря встреч, календаря задач руководителя:

ежедневная кропотливая работа с календарем, организация личного времени руководителя;
ежедневное планирование тайминга руководителя с учетом новых вводных;
назначение встреч руководителям отделов, состыковка по времени всех участников встреч/совещаний; o строгий контроль тайминга встреч, созвонов, переговоров;
организация внешних и внутренних встреч, переговоров, собеседований, контроль их прохождения;
организация приезда партнеров и клиентов (бронирование гостиниц, билетов, трансфера, организация программы мероприятий и поездок).
Ежедневная сверка задач и пинг руководителя по не выполненным задачам:
ведение задач руководителя в таск менеджере с ежедневной актуализацией и продвижение в пайплайне задач;
отслеживание всех задач и пушинг по ним руководителя;
предоставление отчетов по сделанным и несделанным задачам; o контроль выполнения и актуализация статусов каждой задачи.
Контроль выполнения поручений руководителя:
выстраивание эффективной и корректной коммуникации с сотрудниками; o четкая передача задач от руководителя с полными вводными;
контроль тайминга выполнения задач, поступающих от руководителя;
пушинг коллег по срокам и качеству выполнения задач.
Выполнение личных поручений руководителя, в том числе Family Office:
координация расписания ребенка (секции, дополнительные занятия); o назначение/согласование/организация встреч;
помощь по рабочим и личным вопросам;
координация домашнего персонала;
освобождение от всех рутинных задач.

Требования:

опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет;
гиперответственность;
сильный менеджмент и умение соблюдать дедлайны;
быть на связи 24/7 — готовность много работать, в тч сверхурочно; o опыт ведения календаря руководителя;
знание английского языка;
многозадачность — на этой должности абсолютно необходима; o широкий кругозор, отличная грамотность;
готовность заниматься незнакомыми задачам.

⟶ Отправить резюме

Обязанности:
Ведение договорной работы:

составление, проверка и согласование договоров и других документов по сделкам (услуги, подряд, лицензия, разработка программ для ЭВМ, IT услуги, поставка), внесение правок в документы;
участие в проведении комплаенс-контроля, а именно: проверка заключаемых компанией сделок на предмет соответствия действующему законодательству и внутренним корпоративным актам, выявление рисков и внесение правок в тексты заключаемых документов в целях минимизации потенциальных рисков;
согласование документов в CRM, передача документов на подпись, отслеживание возврата документов;
ведение электронного и бумажного документооборота документов, учет и хранение договоров и документов по ним;
проверка контрагентов.
консультирование коллег по работе в CRM компании;
участие в подготовке и внедрению внутренних регламентов/инструкций по ведению договорной работы в компании, а также в оптимизации работы CRM.

Корпоративная работа:

подготовка заключений по вопросам операционной деятельности компании, устное и письменное консультирование сотрудников компаний;
проведение собраний ВОСУ и ОСУ;
разработка внутренних корпоративных документов компании;
внесение изменений в уставные документы и ЕГРЮЛ (протоколы, формы для налоговой, ДКП, уставы и пр.);
сопровождение арендных отношений (договорная часть, переписка с арендодателями, подготовка аналитических справок, регистрация юр. адреса, взаимодействие с Росреестром и пр.);
взаимодействие с нотариусами, участниками компании.
Претензионно-исковая работа:
написание писем, претензий, жалоб, исковых заявлений и т.п.;
подготовка аналитических справок по предмету спора, выработка правовой позиции;
судебное представительство (общая юрисдикция, арбитраж);
ведение исполнительного производства;
работа с автомобильным штрафами.

Юридическое сопровождение компании:

подготовка/подача разного рода документов в рамках деятельности компаний: уведомления, заявления, запросы, справки, анализ судебной практики, доверенности, приказы и др.;
взаимодействие с гос. органами, банками, налоговой и т.п. в том числе: подготовка ответов на предписания, предостережения, запросы различных государственных органов;
подготовка и отправка документов почтой России или курьерской службой;
ведение архива прочих входящих и исходящих документов, относящихся к юр. отделу;
работа с контрагентами юр. отдела: заключение договоров, оплата счетов, получение и подписание первичных документов;
выполнения поручений руководителя отдела.

Требования:

Наличие высшего юридического образования обязательно;
Опыт работы от 3-х лет;
Опыт договорной работы;
Готовность к большим объемам работы;
Обязателен опыт с электронным документооборотом;
Желательно знание закона "О Рекламе".

⟶ Отправить резюме

Контакты отдела HR

e-mail: hr@digitalreputation.ru

Напишите нам

тел: +7 (495) 161-61-21

Рекомендуйте кандидатов и получайте бонусы!

Более подробные условия вы можете узнать, связавшись с отделом HR.

Мы всегда готовы познакомиться с интересными кандидатами, поэтому запустили реферальную программу. Любой, порекомендовавший нам кандидата, ставшего членом нашей команды, получит бонус.

Работа в команде экспертов с общей целью над уникальным продуктом с очень понятными задачами и измеримым результатом

Отсутствие дресс-кода. Самовыражение — это важно

Никаких ограничений для развития внутри компании – прозрачный рост и полная свобода в организации рабочего процесса

Инвестиции в развитие экспертизы сотрудников: кроме обучения внутри компании, наши сотрудники обучаются на курсах, которые выбирают сами

Удобная единая система автоматизации для организованной работы всех сотрудников компании

Высокая заработная плата с бонусами, а также выплаты по реферальной программе за рекомендацию сотрудников

Красивый офис в 10 минутах от метро Арбатская

Мы аккредитованы, оформляем по ТК и предоставляем ДМС

Почему именно к нам?

Результат прежде всего

Максимальная ответственность и полномочия

Полная интеллектуальная ответственность